第一節：中層管理者要過的3個角色關

第二節：讓員工干活就有干活的樣—使員工職業化值得思考的問題

第三節：使員工清楚并認同目標——明確要求 值得思考的問題

1.1第一關：位置轉換關

 案例：《士兵突擊》—“白鐵皮的故事”

講解：學會轉換位置

1.2第二關：惡人關

案例：《喬家大院》—“馬荀上任的故事”

講解：學會做“惡人”

1.3第三關：吃虧關

案例：《千萬別拿自己不當干部》—“王喜的故事”

講解：管理者要能吃虧

2.1向員工明確職業化的4個等級

案例：《阿甘正傳》片斷

講解：服從命令，做事專注

案例：《首席執行官》—“一顆螺絲的故事”

講解：恪盡職守，始終如一

案例：《財富人生》—“臧勤的故事”

講解：講求方法，積極心態

案例：《士兵突擊》—“馬小帥的故事”

講解：堅定信念，擋住誘惑

2.2通過4步曲使員工職業化

案例：《穿普拉達的女王》片斷之一：面試

講解：員工入司前對公司、行業的了解嗎

案例：《穿普拉達的女王》片斷之二：面試

講解：“努力工作”的吸引力

案例：《穿普拉達的女王》之片斷：父親的擔憂

講解：職場的含義

案例：《穿普拉達的女王》之片斷：安迪的抱怨

講解：要讓員工明白工作的意義

案例：《穿普拉達的女王》之片斷：改變形象

講解：要讓員工明白什么是職業化行為

3.1設定目標就是讓員工SMART

案例：摩托羅拉—目標的制定

講解：讓員工SMART

3.2如何讓“滾刀肉”型的員工認同目標

案例：《奔牛比賽》片斷

講解：激發員工潛能

3.3如何讓自我成就欲強的員工認同目標

案例：許雪青的故事

講解：如何讓自我成就欲強的員工認同目標

3.4如何讓員工執行“上下兩難”的任務

案例：《拯救大兵瑞恩》片斷

講解：如何處理下屬牢騷

案例：《拯救大兵瑞恩》片斷

講解：如何讓發牢騷的下屬認可你

第四節：有效激勵員工—向李云龍學習

第五節：讓員工與你交心的方法—個人問題輔導

第六節：因人而異激發員工—因他而變

案例：《亮劍》片斷 講解：如何有效激勵員工

Ø 第一步，明確目標

Ø 第二步，選擇才干

Ø 第三步，資源保障

Ø 第四步，責權明確

Ø 第五步，權責明確

案例：龍平老師的故事

講解：讓員工坦露心聲的五步棋

案例：《士兵突擊》—“袁朗的心理輔導”

講解：員工個人問題輔導

案例：《走向共和》片斷一—激勵忠厚型員工丁汝昌

講解：激勵忠厚型員工

案例：《走向共和》片斷一—召開全體將軍例會

講解：管理持才自傲的員工

案例：《走向共和》片斷一—召開全體將軍例會

講解：督促自律性差的員工

案例：《走向共和》片斷一—召開全體將軍例會

講解：嚴辦仗勢犯法人員

案例：《走向共和》片斷一—召開全體將軍例會

講解：管理中的一舉多得

案例：《走向共和》片斷一—召開全體將軍例會

講解：贊賞好員工，樹立榜樣

案例：《走向共和》片斷一—召開全體將軍例會

講解：強硬管理高能力低執行力的員工

案例：《走向共和》片斷一—解答盛宣懷之疑問

講解：結合環境、人情、事理做管理

工具：《員工敬業度Q12測試》