第一講  企業管理與人力資源

第二講  人力資源管理的總攬

企業人力資源管理現狀

為什么需要掌握人力資源管理

人力資源管理發展的階段

現代人力資源管理與傳統人事管理差異

典型案例分析與問題探討

人力資源管理的核心模塊

人力資源管理的主要流程

人力資源管理的主要目標

如何有系統思考人力資源工作

未來人力資源管理方向

典型案例分析與問題探討

第三講  人力資源規劃與管理

第四講  工作分析與崗位說明

人力資源規劃內涵

人力資源現狀盤點

人力資源規劃步驟

人力資源需求分析

人力資源供給分析

如何有效人力資源規劃

典型案例分析與問題探討

工作分析基本內涵

工作分析主要步驟

工作分析基本內容

工作分析常用工具

關鍵崗位工作分析

主要崗位說明示例

典型案例分析與問題探討

第五講  招聘管理與人才甄選

第六講  培訓管理與人才開發

企業招聘黑洞透視

招聘系統基本構成

常用招聘主要途徑

內部招聘與外部招聘

面試與選材常用技巧

結構化面試主要技巧

經典甄選試題的點評

典型案例分析與問題探討

企業發展與培訓管理

培訓管理基本流程

培訓需求分析

培訓計劃實施

培訓評估方法

常見培訓方法

典型案例分析與問題探討

第七講  績效管理與績效考核

第八講  薪酬體系設計與管理

績效管理的真正核心內涵

績效考核與績效管理區別

績效管理的四大核心循環

績效考核的意義與內涵

績效考核設計基本原則

績效考核的內容和標準

目標管理的基本步驟

KPI績效考核體系的建立

典型案例分析與問題探討

現代薪酬理念

薪酬制度設計

薪資調查方法

現代薪酬結構

績效考核與薪酬管理

典型案例分析與問題探討

第九講  有效激勵與士氣管理

第十講  職業生涯與企業文化

企業管理與員工激勵

主要激勵理論透視

企業常見激勵誤區

激勵制度設計

常用激勵技巧

典型案例分析與問題探討

職業生涯內涵

職業生涯基本程序

企業職業發展設計

企業文化內涵

企業文化的四個層次

企業文化核心要點

企業文化建設

典型案例分析與問題探討

第十一講  應對變革與勇于挑戰

課程回顧與要點總結

學員互動與問題解答