測評團隊類型，掌握卓越團隊的六大要素

團隊的明確性

以卓越團隊的六大要素來組建團隊

團隊六大要素的測評，確定團隊類型，找到團隊的優勢與短板

團隊發展的五個階段：成立期、磨合期、規范期、高效期、轉型期

案例：業界的卓越團隊點評

明確性對團隊的心理學意義

團隊的愿景、使命，是團隊的旗幟與燈塔

團隊愿景的五個層級

團隊使命的四個層級

如何共啟團隊愿景，創造團隊使命

組織期望與明確目標在團隊建設中的作用

如何共享團隊明確的目標

如何讓團隊目標為團隊成員所認同并承諾執行

心理學方法在團隊明確性方面的應用

團隊的進取性

團隊的責任性

進取性對團隊的心理學意義

追求卓越是一個團隊成長的動力與源泉

創建團隊卓越的工作標桿與高標準

創造團隊的追趕對象

創建團隊持續改進，精益求精的工作作風

每天進步1%, 如何落地

心理學方法在團隊進取性方面的應用

責任性對團隊的心理學意義

團隊的結果與責任導向

團隊成員責任擔當意識

團隊成員的能動性

團隊成員的冒險性

團隊中對待錯誤的三種方式對團隊責任性的影響

心理學方法在團隊責任性方面的應用

團隊的獎勵性

團隊的靈活性

獎勵性對團隊的心理學意義

績效導向的內涵

建立團隊績效導向的三個工具

欣賞表揚的五個方法

讓團隊人人皆有成就感的原則與方法

心理學方法在團隊獎勵性方面的應用

團隊靈活性的心理學意義

擁抱變化，勇于變革創新

創建安全感，保持危機感，促進變革創新

變革創新的團隊需要的五大要素

減少官僚等級與官僚文化

心理學方法在團隊靈活性方面的應用

團隊的凝聚性

團隊建設誤區辨析

團隊凝聚性的心理學意義

同心同德的內涵與要素

團隊合作性建立的三個要素

如何促進團隊的奉獻精神

團隊自豪感的來源與建立

心理學方法在團隊凝聚性方面的應用

高績效團隊與和諧團隊有沖突嗎?

有沖突的團隊是不好的嗎?

團隊的目標比較高，如何讓大家接受呢?

團隊士氣低落時，如何提升呢?

團隊文化的一致性與包容個人特點如何平衡呢?

如何提升團隊的執行力呢？

如何對待團隊中的老資格的人，以及特別個性的成員呢?

如何在團隊倡導積極向上、坦誠表達的氣氛呢？