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《員工關系法律風險防范操作思路》
課程名稱
《員工關系法律風險防范操作思路》
課程講師
劉昊斌
課程課時
1天
課程適合行業
行業不限
適用范圍
企業人力資源總監，人力資源經理等
課程價值
課程摘要
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《入職篇》 |
《在職篇》 |
《在職篇》 |
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一、OFFER的法律風險 1、性質 2、影響 3、單位取消OFFER的理由及后果 4、員工取消OFFER的后果 5、OFFER與勞動合同的關系 6、企業如何設計自己的OFFER？ 7、設立效力沖突條款 二、試用期的法律風險 三、工資的法律風險 四、關于雙倍工資的法律風險 |
一、加班工資的法律風險 1、實踐中常見的關于加班的一些誤區 2、員工討要加班費引發的后果 3、司法對加班費爭議的態度轉變 4、關于加班費的一些簡單知識 5、如何構建單位控制加班費的風險防控體系? 二、雙倍賠償金與繼續履行爭議 三、病假和年假的法律問題 四、關于年終獎 |
一、加班工資的法律風險 1、實踐中常見的關于加班的一些誤區 2、員工討要加班費引發的后果 3、司法對加班費爭議的態度轉變 4、關于加班費的一些簡單知識 5、如何構建單位控制加班費的風險防控體系? 二、雙倍賠償金與繼續履行爭議 三、病假和年假的法律問題 四、關于年終獎 《離職篇》 一、如何解除不能勝任工作的員工 二、如何解除長病假員工 三、不能履行的合同——如何以客觀情況發生重大變化解除員工 四、企業與員工解除勞動合同篇 五、如何與員工協商解除勞動合同 六、如何制定、實施裁員方案 七、離職管理篇-辭職 八、離職管理篇-服務期 九、離職管理篇-競業限制 十、離職管理篇-薪酬福利 |
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幫助企業全面了解解雇員工的相關法律知識體系；幫助企業有效掌握解雇員工的相關實務操作技能。分析企業戰略調整中的法律問題，找到解決問題最優方案；厘清企業戰略調整的法律風險，實現人力資源的合規管理。
課程大綱
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《員工關系法律風險防范操作思路》 | 26KB | 2013-03-06 |  |
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