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      11月16日，由廬陽區政協、區委組織部（黨校）、區委宣傳部、區委統戰部（工商聯）聯合舉辦的2012年《廬陽講壇》第七講在區小禮堂開講。區委中心組全體成員，各民主黨派負責人，廬陽區企業家政協委員，區工商聯三屆領導班子、常委、執委、會員代表，基層分會會長、秘書長，鄉鎮、街道、廬陽工業區黨政主要負責人、分管負責人，村、居黨組織負責人、主任、站長，區直各部門主要負責人聆聽了講座。
      本次講壇邀請來了中國國家一級人力資源管理師、北京影響力副總經理文海煒為全區干部職工和工商聯會員企業講授《管人的藝術》。
文海煒同志擁有豐富的人力資源管理經驗，在人力資源管理與開發方面有獨到的見解。作為人本價值的堅定支持者，追求和諧的人力資源生態環境，提倡從“管理”到“吸引”的人力資源管理理念。曾出版過《人力資源管理與開發》、《營銷組織系統打造》、《中層干部培養系統》、《互聯網環境下的管理變遷》、《80后管理》、《從管理到吸引》、《企業崗位勝任能力建設》、《中國互聯網教育市場開發》、《組織能力診斷工程》、《商業模式設計》等著作的。
     他以深厚的理論功底、豐富的實踐閱歷以及長期對“人”的研究，采用許多經典案例為大家做了一堂精彩的人力資源管理報告，既有理論高度，又有思想廣度，語言幽默生動、深入淺出，聽眾都被他精彩的報告深深吸引，會場不時響起陣陣掌聲。
     他指出人力資源總監是企業組織的核心管理崗位之一，必須從戰略高度著力構建高效、實用的人力資源管理系統，實行科學的人才選拔制度，建立科學的約束與激勵機制，以此推動企業的可持續發展。令人遺憾的是，由于對管理理念人士的歷史原因，國內企業短時間內很難完成從傳統勞資人事管理向現代人力資源管理真正有效的過渡，科學的人力資源管理理論與方法還未真正普及，大部分企業處于人力資源難以“人盡其才、才盡其用”的尷尬境地。希望能夠通過他的報告幫助企業走出“忙、盲、茫”的困境，問鼎事業新的巔峰。（廬陽區工商聯葉云蘊）