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作家詹妮弗·波塞克(Jennifer Prosek)在她的《創業者大軍》(Army of Entrepreneurs)一書中提供了不少好用的方法。
欣賞激勵、培養和獎勵員工的方式，包括實行激勵措施以讓所有團隊成員積極參與創建新業務。她還提出使用這種方法的一些常見疑慮，并介紹如何克服它們：
企業家是天生的，而非后天培養而來。
但事實上，所有創業技能都是可習得的技能。創業心態是一種積極主動，為求得回報敢擔當風險的心態，這些都需要領導者作為榜樣，用自己的領導力啟發和激勵員工。你需要聘請能力強且渴望學習新技能的員工。
員工只關心自己的一畝三分地。
這實際是企業雇員的素質問題，而非管理或薪酬體系的問題。解決該問題的關鍵在于，聘請擁有正確心態的人，并通過行動和語言，每天與整個團隊進行溝通交流。
低級員工不應參與新業務。
這種陳詞濫調出現于一種過時的企業文化中，在這種企業文化下，員工得先在低級職位“交學費”，才有資格為公司添加創意或做出決定。而在當今市場，低級員工通常是與市場、科技及客戶網絡聯系最緊密的人。
員工會失去對自己工作的專注。
舊式管理模式鼓勵員工優化自己的工作任務，且其通常以犧牲公司的整體目標為代價。有新證據表明，員工希望了解更大的公司圖景，此外與業務增長掛鉤的財務獎勵能提高生產力，而不會降低生產力。
銷售將成為企業的唯一焦點。
當然，你要求和獎勵什么，就會獲得什么。如果在一家企業中，銷售是唯一能獲得回報的方式，那么銷售將優先于其他活動。鼓勵一系列具有創業特點的行為，你也會看到相應的結果。
我們無需獎勵潛在顧客開發流程。
初創企業并沒有一個公認的品牌來吸引潛在客戶。所有業務都需要借助每位員工的創造力和主觀能動性，積極地尋求潛在顧客，并對員工的這些貢獻作出獎勵;而不是簡單地去吸引潛在顧客。
與分權決策相關的風險太多。
對于為了生存必須快速行動或做出改變的企業來說，集中決策太慢，領導者則會成為瓶頸。如果你能夠給予員工合理的培訓，授權并信任他們，且他們也了解企業和業務，那么發展中的企業可以成為一場革命。
每家大企業都希望自己能夠利用其員工潛藏的創業精神，以重現自己當年企業增長的輝煌。但是，大多數大型企業并未做到這點，而是甘于收購表現出這些特質的企業。
因此，一個處于成長期的初創企業，最不需要的便是“普通員工”。招聘那些與你相似的人，讓企業像創業公司一樣成長，在收購過程中眼光要高于競爭對手，發揮員工的創業精神，向前發展。這便是在當今新文化和新經濟形勢下的雙贏。
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