事物的發展是偶然與必然的結合，充滿機緣。這次與北京影響力企業管理有限公司（下文中簡稱北京影響力）的相遇、相識也是如此。一直在尋找這樣的企業，在一個偶然的機會發現了他，進而走近了他。經過兩天的相處，對北京影響力也有了一些初步的認識，在內訓之前總結下自己的體驗和看法正合時宜。
首先，最深刻的印象莫過于北京影響力的伙伴們從骨子里煥發出的積極力量。盡管目前影響力合肥分公司還處于籌備組建階段，沒有健全的組織架構，沒有穩定的客戶群體，甚至沒有正式的辦公場地，但是每一個伙伴都充滿朝氣，每一個伙伴的臉上都寫滿自信，每一個伙伴的穿著也整齊劃一，這至少從外觀上就給人以規范、專業的第一印象。這種外顯形式反映了公司高層的內在文化理念，那就是忠誠、專業、和諧、快樂。
其次，北京影響力讓我感覺異常的親切——整個面試流程和沙龍活動，都運用了大量的心理學技術，這些都是我專業學習過、實踐過的內容。北京影響力內部管理與溝通中蘊含了大量積極強化的信息，初試和沙龍剛開始都運用了團體心理輔導的暖身技術，文總親自設計的選聘問卷包含了職業性格傾向調查項目，孟董在沙龍演講中則將銷售心理學原理運用自如……凡此種種，不一而例。尤其是在沙龍中的一個小游戲“阿水的故事”，是我做戶外團體心理輔導時最喜歡使用的暖身項目，今日在管理培訓領域的重溫不禁勾起了我美好的校園回憶。
最后，我想談談北京影響力最吸引我的地方，那就是文總開發的T-S工程，說一點個人的淺見。T-S工程中應該是包含了一個管理勝任力測評工具，我感覺這個產品無論從推廣銷售還是從營銷模式來說，都有繼續挖掘的潛能。一方面，它可以作為引導培訓產品的前置營銷工具；另一方面，可以利用其挖掘客戶需求，促成建立招聘或繼任體系的咨詢項目。我相信在未來會有這樣的項目，也希望能參與其中，學以致用。
從去年開始，有一個詞語在各類媒體高頻出現，那就是幸福感，這也是我在讀研時重點研習的概念。幸福感的一個重要來源是感恩，感恩生活，感恩生存，感恩上蒼給予我們的一切。我要感謝生命中的這份緣，非常榮幸的認識了文總、李總等商業精英，結識了一幫優秀、友善的伙伴，也感謝北京影響力提供的平臺。緣，妙不可言！
2012年6月18日
