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2013年(nian)7月5日，第十一屆人(ren)(ren)力資(zi)本論壇在沈陽盛(sheng)京富麗華(hua)酒店順利舉辦。人(ren)(ren)力資(zi)源領(ling)域(yu)知(zhi)名專家學者、沈陽地區優秀企業家及實踐經驗豐富的人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)者等近10位嘉賓與到場200位企業高管、人力資源工作者，共同就“薪與心：漲聲中的薪酬績效論”這一主題展開深入探討與交流，為企業人力資源管理工作的持續優化和不斷發展指點迷津。
論壇開場，資深人力資源專家顧問何琳老師針對“薪酬與員工招聘博弈”的主題展開分享。何老師強調，在薪酬管理工作中，企業注重財務報酬的同時，更應注重企業文化、工作賦予的挑戰性以及個人價值的實現等非財務報酬對人才的吸引力。在智慧點撥環節中，績效管理權威專家徐劍老師以獨特的視角為大家剖析了績效管理對于企業組織效能提升的推動作用。其中，統一理念、出臺制度、制定計劃、實施輔導、周期貌合、反饋面談和結果應用等“有效實施績效管理的七個辦法”，為人力資源工作者提供了方法上的指導。徐劍老師幽默的語言和高屋建瓴的分享將論壇推向了一個新的高潮。
圓桌對話環節邀請到新生活集團中國區副總經理孫婷、沈飛集團人力資源主任羅喜陽、遼寧軒禾裝飾裝修工程有限公司董事長張慧、北京影響力副總經理王雪冰、北京影響力支持體系總監趙巍共同就“工資上漲與效益回收——如何握好薪酬改革這把雙刃劍”這一主題展開深入討論，嘉賓共同針對“人才與企業的薪酬權衡”及“如何幫助企業吸納和留存人才”等問題進行了精彩的思維碰撞。
第十(shi)一屆(jie)人(ren)(ren)力(li)資本(ben)論壇匯集了眾(zhong)多人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)精(jing)英(ying)與(yu)業界專家，為(wei)(wei)企業人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)從業者搭(da)建(jian)了一個理性、多元、富于前(qian)瞻性的交流平(ping)臺(tai)，為(wei)(wei)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管理工(gong)作提供(gong)了創新性思路(lu)(lu)和(he)實戰(zhan)性方法，助力(li)企業踏(ta)上(shang)“以(yi)人(ren)(ren)為(wei)(wei)本(ben)”的發展之路(lu)(lu)。
