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近年來，隨著經 濟、社會的快速發展，企業面臨嚴重的人才缺失危機。一方面是招不到人，一方面招來人又留不住人。其中一個重要原因是民營企業缺乏薪酬管理理念，不重視薪酬 管理。我國很多民營企業沒有形成合理、規范的薪酬與績效體系及完善、健全的管理機制，管理粗獷，隨意性很大，這已經成為民營企業的普遍問題。據相關數據顯 示，在過去一年，約半數企業為員工加薪10%以(yi)上，中國再次成為亞洲薪酬增幅(fu)最大的(de)(de)國家。面對一路飆升(sheng)的(de)(de)薪酬上漲(zhang)壓力(li)與員工過高的(de)(de)“漲(zhang)薪”期望(wang)值，企(qi)業效益回收遭遇危機，此時的(de)(de)企(qi)業經營陷(xian)入了“兩難”的(de)(de)境地。同時，關于薪酬問題的(de)(de)迫(po)切呼聲(sheng)也為企(qi)業敲響(xiang)了警(jing)鐘。
如何進行突破才能使企業薪酬管理日趨科學，進而滿足員工“薪”與“心”的需求；如何將企業的薪酬管理與發展戰略相結合進行思考；如何平衡薪酬與績效的關系 才能在提高員工生活水平的同時，企業效益進一步攀升，如何把握績效管理的關鍵要素，從而取得員工有效激勵與企業效益增長的“雙豐收”，這些都成為企業及HR們尤為(wei)關注和迫(po)切想探求的熱點問題。
國內領先的企業管理咨詢培訓機構——北京影響力企業管理有限公司將于4月17日在北(bei)京五環大酒店舉辦第十屆人力資本論壇，致力于為企業人力資源從業者搭建一個理性、多元、富于前瞻性的交流平臺，匯集業界名家與HR們一起，針對(dui)時(shi)下人(ren)力資(zi)源領(ling)域熱(re)點(dian)話(hua)題，進行(xing)探討與(yu)分享。本次論壇更是邀(yao)請商學院、協會權威學者(zhe)及企業界人(ren)力資(zi)源管理精英，共同就“薪與(yu)心(xin)”：漲聲中的(de)薪酬績效(xiao)論展開對(dui)話(hua)與(yu)研討，在2013年(nian)初(chu)，為(wei)企業人(ren)力資(zi)源管理的(de)持續優化(hua)和不斷發展指點(dian)迷津，奠定(ding)根基。
