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為(wei)什么同樣的(de)企業(ye)、同樣的(de)舞(wu)臺(tai)、同樣的(de)條(tiao)件，有的(de)人(ren)如(ru)魚得(de)水、茁壯成長，而有的(de)人(ren)卻(que)是(shi)一(yi)臉迷茫、停滯不前？究竟什么樣的(de)員工才是(shi)老板(ban)眼中的(de)好員工？林偉賢老師(shi)為(wei)您(nin)指點迷津(jin)，“手把手”教(jiao)您(nin)做一(yi)名好員工，為(wei)您(nin)設立均衡(heng)的(de)人(ren)生目(mu)標、建立不斷(duan)自我增值(zhi)的(de)行(xing)動方案，從而引領您(nin)向一(yi)名優秀、出(chu)色乃至卓(zhuo)越(yue)的(de)好員工不斷(duan)進(jin)發，實現您(nin)想要實踐的(de)生命目(mu)標。
目錄
一、好的員工與好的老板
好員工能夠把危機變成良機
被老板信任，并信任老板
讓老板愛上你，讓老板離不開你
二、自我尊重與尊重公司
競爭優勢的來源
努力提升自己符合企業的需求
好員工是企業文化最好的實踐者
三、責任思維與目標設定
自律是真正達成目標的方法
離開工作崗位之前要先培養好接班人
分享愛與支持，增加自己在公司的資產
四、時間管理的實用方法
積極運用時間
均衡人生目標
好員工能夠把危機變成良機
被老板信任，并信任老板
讓老板愛上你，讓老板離不開你
二、自我尊重與尊重公司
競爭優勢的來源
努力提升自己符合企業的需求
好員工是企業文化最好的實踐者
三、責任思維與目標設定
自律是真正達成目標的方法
離開工作崗位之前要先培養好接班人
分享愛與支持，增加自己在公司的資產
四、時間管理的實用方法
積極運用時間
均衡人生目標